康邁榮獲2024年實(shí)踐學(xué)習(xí)獎銀獎

近日，康邁在2024年首席學(xué)習(xí)官（CLO）實(shí)踐學(xué)習(xí)獎中榮獲創(chuàng)新類別銀獎。這一獎項(xiàng)認(rèn)可了康邁在人才管理創(chuàng)新領(lǐng)域的卓越實(shí)踐。這些實(shí)踐不僅推動了公司的成功，也促進(jìn)了員工的個(gè)人發(fā)展。

自2003年起，實(shí)踐學(xué)習(xí)獎旨在表彰學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)。該獎項(xiàng)在每年一度的CLO研討會上頒發(fā)，今年的頒獎典禮已于10月22日在亞利桑那州圖森舉行。獎項(xiàng)覆蓋商業(yè)影響、創(chuàng)新、戰(zhàn)略和人才管理等多個(gè)領(lǐng)域，并設(shè)有金、銀、銅三個(gè)等級。

康邁的獲獎項(xiàng)——LEAD系列，是其人才發(fā)展的核心。LEAD和LEAD制造項(xiàng)目通過為期12個(gè)月的團(tuán)隊(duì)互動體驗(yàn)，培養(yǎng)了北美地區(qū)超過50位領(lǐng)導(dǎo)者，重點(diǎn)提升其領(lǐng)導(dǎo)力。課程內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略思維、高管風(fēng)范和商業(yè)洞察力等關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力，結(jié)合評估、高管輔導(dǎo)以及線上線下培訓(xùn)。此外，行動學(xué)習(xí)部分讓參與者直接參與解決康邁的關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，既為公司目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也提升個(gè)人技能。

項(xiàng)目的亮點(diǎn)在于最后階段，團(tuán)隊(duì)需向康邁高層展示項(xiàng)目成果、業(yè)務(wù)建議和個(gè)人洞察。這不僅為參與者提供了展示學(xué)習(xí)成果的機(jī)會，也加強(qiáng)了公司的領(lǐng)導(dǎo)力儲備，培養(yǎng)了一批準(zhǔn)備迎接未來增長和組織挑戰(zhàn)的高績效領(lǐng)導(dǎo)者。

康邁人力資源與全球人才管理總監(jiān)Marci Jackson代表公司領(lǐng)取銀獎，以表彰她在推動這些項(xiàng)目中的重要作用。Marci Jackson表示：“我們非常榮幸能被首席學(xué)習(xí)官認(rèn)可康邁對員工成長的創(chuàng)新承諾。在康邁，我們致力于創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力，推動他們做出有意義的貢獻(xiàn)。這個(gè)獎項(xiàng)肯定了我們項(xiàng)目的影響力，我期待繼續(xù)推進(jìn)我們的計(jì)劃，支持個(gè)人成長和組織卓越。”

首席學(xué)習(xí)官主編兼首席內(nèi)容官Ashley St. John對獲獎?wù)弑硎举澷p：“2024年實(shí)踐學(xué)習(xí)獎的入圍者代表了員工發(fā)展的創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的最高水平。今年的獲獎?wù)咴俅翁嵘藰?biāo)準(zhǔn)，展示了既增強(qiáng)個(gè)人成長又推動組織成功的創(chuàng)新方法。”

康邁在2024年實(shí)踐學(xué)習(xí)獎中獲得的認(rèn)可，凸顯了公司對以人為本文化的持續(xù)承諾，這種文化基于其核心價(jià)值觀——尊重員工。康邁重視員工，積極鼓勵他們的發(fā)展，并在擁抱多樣性和包容性的同時(shí)獎勵他們的表現(xiàn)。這種以人為本的方法是康邁成功的關(guān)鍵，康邁在持續(xù)培養(yǎng)一種持續(xù)學(xué)習(xí)、個(gè)人成長和組織影響的文化。

關(guān)于康邁

康邁(ConMet)成立于1964年，公司總部位于美國華盛頓，是安施德集團(tuán)(Amsted Industries)的子公司?？颠~專注于提供創(chuàng)新的輕量化解決方案，提高商用車的性能和效率。作為全球商用車最大的輪端供應(yīng)商，康邁產(chǎn)品包括：輪端產(chǎn)品、鋁制鑄件和結(jié)構(gòu)塑料件，以及物聯(lián)網(wǎng)和燃油經(jīng)濟(jì)性等解決方案?？颠~在全球擁有17個(gè)生產(chǎn)和研發(fā)基地，產(chǎn)品覆蓋重型卡車、中型卡車、掛車和客車等市場。

康邁中國成立于2008年，作為康邁在中國的全資子公司，致力于為中國商用車市場提供高質(zhì)量的輪端、車橋和零部件解決方案?？颠~中國總部位于江蘇南京，并在山東濰坊設(shè)有現(xiàn)代化的生產(chǎn)工廠，銷售和工程技術(shù)服務(wù)中心位于上海。公司以“領(lǐng)先，專業(yè)，安全，省心”為己任，開創(chuàng)了免維護(hù)輪端的新時(shí)代。

關(guān)于首席學(xué)習(xí)官及實(shí)踐學(xué)習(xí)獎

《首席學(xué)習(xí)官》是學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)人士的首要出版物，也是關(guān)心員工的公司的重要參考。它服務(wù)于包括C級高管、高級實(shí)踐者、企業(yè)高管、學(xué)者、顧問以及企業(yè)學(xué)習(xí)與人才管理解決方案供應(yīng)商在內(nèi)的專業(yè)社群。自2003年起，該雜志設(shè)立了“首席學(xué)習(xí)官實(shí)踐學(xué)習(xí)獎”，用以表彰在員工發(fā)展項(xiàng)目中表現(xiàn)卓越的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者。這些領(lǐng)導(dǎo)者因其杰出的領(lǐng)導(dǎo)才能、遠(yuǎn)見卓識、商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力而獲得榮譽(yù)。獎項(xiàng)分為實(shí)踐者和提供者兩大類，其中實(shí)踐者獎項(xiàng)包括七個(gè)個(gè)人獎項(xiàng)和年度首席學(xué)習(xí)官獎，后者根據(jù)企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)超過10,000人和少于10,000人）分為兩個(gè)子類別。評審團(tuán)由行業(yè)專家、雜志編輯和往屆獲獎?wù)邩?gòu)成，通過多元化的評審機(jī)制來降低主觀偏見，確保獲獎?wù)呤腔诳陀^評分的平均值選出。這個(gè)獎項(xiàng)在員工學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域具有深遠(yuǎn)的影響力，它旨在表彰那些在推動員工學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目中做出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人和組織。

免責(zé)聲明：本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與亞訊車網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容（包括圖片版權(quán)等問題）未經(jīng)本站證實(shí)，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。本站不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí),員工,發(fā)展,個(gè)人,康邁